Linde als Arbeitgeber

Haben Sie Interesse an einer neuen beruflichen Herausforderung?

Linde ist stolz auf seine Belegschaft. Mit gutem Grund: Wir haben kompetente Mitarbeitende, die in der zukunftsorientierten Branche technische und medizinische Gase ihr Bestes geben. Unser Weg ist bestimmt durch das Ziel das führende Gase Unternehmen der Schweiz zu werden, dessen Mitarbeitende die höchste Anerkennung und Wertschätzung geniessen. Begleiten Sie uns!

Nützliche Informationen:

Unternehmenskultur Was bieten wir

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Unternehmenskultur

Linde verbindet eine lange, erfolgreiche Unternehmensgeschichte mit dem Anspruch nach stetiger Verbesserung, Innovation und hoher Leistungsfähigkeit.

Unsere Vision

Wir bei Linde arbeiten auf eine einzige Vision hin: Wir wollen das weltweit leistungsstärkste Unternehmen für Industriegase und Anlagenbau sein, mit Mitarbeitenden, die innovative und nachhaltige Lösungen für unsere Kunden in einer vernetzen Welt liefern.

Unsere Mission

Wir machen unsere Welt produktiver. Mit unseren hochwertigen Lösungen, Technologien und Dienstleistungen machen wir unsere Kunden erfolgreicher und helfen, unsere Umwelt zu erhalten und zu schützen.

Unsere Werte

• Sicherheit
• Integrität
• Verantwortung
• Inklusivität
• Gemeinschaft

• Sicherheit – Sicherheit steht für uns an erster Stelle. Wir sind überzeugt, dass alle Vorfälle vermeidbar sind. Es ist unser Ziel, weder Menschen noch der Umwelt durch unsere Geschäftstätigkeit zu schaden. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Sicherheitskultur weltweit auszubauen und unsere Leistung im Bereich Sicherheit zu verbessern.

• Integrität – Unsere Ziele wollen wir auf ethisch korrekte Weise erreichen. Wir erwarten einen transparenten, respektvollen Umgang zwischen Unternehmensleitung, Mitarbeitenden und Geschäftspartnern, der im Einklang mit unserem Verhaltenskodex steht.

• Verantwortung – Wir übernehmen Verantwortung für unsere Leistung – jeder für sich und als Team. Dabei achten wir darauf, was wir erreichen und wie wir es erreichen. Wir fühlen uns unseren individuellen Zielen und den Unternehmenszielen verpflichtet.

• Inklusivität – Wir fördern Vielfältigkeit und Inklusivität, um die besten Talente zu gewinnen und leistungsstarke Teams zu bilden. Wir nutzen unser volles Potenzial, indem wir unterschiedliche Perspektiven, Meinungen und Ideen berücksichtigen.

• Gemeinschaft – Wir setzen uns dafür ein, die Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten, positiv zu verändern. Mit gemeinnützigem Engagement und ehrenamtlicher Tätigkeit unserer Mitarbeitenden leisten wir wichtige und nachhaltige Beiträge.

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Arbeiten bei Linde

Das bieten wir Ihnen

Eine wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur, in der der Mensch zählt und der Team-Spirit gefördert wird.

Linde ist in das global agierende Unternehmen Linde eingebunden, in dem Individualität ausdrücklich willkommen ist.

Flexible und zeitgemässe Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance

• Gleitende Arbeitszeit¹ in einer 40-Stunden-Woche². Wir verfügen über ein modernes, elektronisches Zeiterfassungssystem, mit dem Sie jederzeit den Überblick haben. Das maximale Gleitzeitsaldo per Ende eines Kalendermonats ist auf 50 Std. begrenzt.

• Ferientage:

• Arbeiten von zu Hause bis zu 2 Tagen/Woche möglich gemäss Home-Office-Reglement

• Unbezahlter Urlaub: Sollten Sie aus privaten Gründen unbezahlten Urlaub benötigen, wird Ihr Antrag vom Vorgesetzten und der HR-Abteilung wohlwollend geprüft. Es können nur ganze Monate gewährt werden.

Attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen

• Die Prämien für die Krankentaggeld- und Nichtberufsunfallversicherung übernimmt Linde
• Überdurchnittliche Leistung mit 100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall (BU & NBU) gemäss Arbeitsreglement
• Vergünstigter Tarif für unsere betriebsinterne Tankstelle in Dagmersellen
• Kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände
• Attraktive Rabatte auf Produkte in unseren Linde-Fachmärkten Gas & More
• Verschiedenste Vergünstigungen bei Drittfirmen
• Zurückerstattung des Halbtax-Abonnements für Mitarbeitende mit externen Standorten

Eine familienorientierte Unternehmenskultur

• Elternurlaub: Mutterschaft 14 Wochen bei vollem Lohnausgleich (statt 80 %) und 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Kantonale Kinder-/Ausbildungszulagen: Linde zahlt diese nicht nur 12-mal, sondern 13-mal (wenn Zulagen über Linde bezogen werden)
• REKA-Geld (Bezug bis CHF 1000 mit 20 % Rabatt, der von Linde übernommen wird)

Lohngleichheit

• Linde stellt mit seinem Lohnsystem sicher, dass für gleiche Arbeit der gleiche Lohn bezahlt wird – unabhängig vom Geschlecht³

Eine eigene, fortschrittliche Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen

• Linde bezahlt ca. 60 % der PK-Beiträge statt des gesetzlichen Minimums (50 %)

Persönliche Förderung und interne Entwicklungsmöglichkeiten

• Professionelles und umfangreiches Einführungsprogramm
• Anbindung an internen Stellenmarkt im weltweiten Linde-Konzern, welche interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme

Eine gesunde Unternehmenskultur mit einem breit aufgestellten betrieblichen Gesundheitsmanagement

• Eine externe, kostenlose und vertrauliche Sozial- und Familienberatung bei privaten und beruflichen Fragen
• Gratis online Vorträge und Schulungen über unsere Partnerfirma zu den verschiedensten Themen (Kindererziehung, Finanzverwaltung, Ernährung, Stress, Achtsamkeits-, Yoga-Trainings usw.)
• Umfassende Massnahmen zur Vorbeugung von Berufs- und Freizeitunfällen sowie Berufskrankheiten
• Vielseitige Sport-Angebote wie z. B. Linde Mitgliedschaft beim Tennis-Club Dagmersellen, eigenes kostenloses Fitness-Studio in Dagmersellen, Skitage, Wandertage, etc.
• Eine eigene Kantine am Hauptsitz Dagmersellen mit abwechslungsreichen und vergünstigten Menüs
• Jahresbudget pro Mitarbeitenden, um Team-Events durchführen zu können
• Eine Personalkommission, welche die Interessen der Mitarbeitenden vertritt
• Ein internes Gesundheitsgremium, das sich um das gesundheitliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden kümmert
• Dienstaltersgeschenke

Alle Angaben sind ohne Gewähr. Stand 01.01.2022, auf Basis der zu diesem Zeitpunkt geltenden Linde-Reglemente.

¹ Ausgenommen Customer Service Center, Produktion (Zweischichtbetrieb) sowie in den Fachmärkten

² 44-Stunden-Woche in den Fachmärkten

³ Gemäss extern durchgeführter Lohngleichheitsanalyse auf Grundlage von Art. 13d des Gleichstellungsgesetzes (GlG)